对于程序员来说,架构师是职业发展的一道坎,如果跨过去了,后面就前途无量了,否则可能一直得做着代码coding的事情。
技术能力,不用置疑肯定是最重要的。技术能力弱的架构不是一个好架构。所以,你必须了解到所有主流技术的基础原理、应用场景,以及快速处理问题的能力。
所以,架构师必须要有见识,所需知识面肯定是要不断拓展的。你需要清楚在什么样的场景用什么样的技术较为贴切,并知道有几率存在什么样的风险。来了需求,你脑袋是空的,不知道用什么技术这是最可怕的。
这个可以表现为抽象能力、整体规划能力、及设计能力。你需要站在业务的角度进行系统分解、技术选型、架构搭建,以及规范制定。架构出来了至少能够完全满足近几年的发展,或者可以很方便对现有架构进行扩容。
有人说架构不需要懂业务,我面试过的就有明确表示不做业务架构。当然有方面的架构师,如中间件架构师,运维基础设施架构师等。但一般的后端架构师都是有必要了解业务,不理解业务你如果进行系统分解,服务划分,及根据不同业务作出不同的架构?
这个看起来不是最重要的,其实也很重要。作为一个优秀的架构师,你需要清楚的知道客户的需求,要一直和需求人员做沟通,以达到客户真正的目的。
不论是不是架构师,任何一个职场人,提升个人的沟通表达能力无疑是不可或缺的。有一句话怎么说的,领导就喜欢拍马屁的。做领导的大多不是技术特别牛的,但沟通能力肯定是一流的。
1、开会,开需求会,开设计评审会等。大概会占到平时工作的30%到50%。
2、如果不是资深架构或首席技术官,那么未必会设计一套全新的架构,往往是在现有基础上改进,比如做扩容,分库分表,上新的日志监控系统。这方面,架构师往往会做个案例,比如在一台linux上搭个日志系统,把步骤写清楚,让开发依样画葫芦。对于资深架构而言,可能得重头开始设计,或者做出调整技术组件等的决定,这一般也先在部分系统或部分机器上做试验。
3、解决技术问题。这样一些问题未必是架构级别的,但只要是高级开发解决不了的问题,架构一般都得上,谁让架构是大牛呢?如果是架构组件方面的问题,比如配置或部署方面的问题,架构师跟得上。
4、但最重要的是学习,比如想,当前流量是2000每秒,到了5000时我该怎么去办?然后再找些机器搭些组件来实验一下。
成为架构师,不仅仅是工作上的简单积累,更需要主动接纳工作外的大量知识,同时,对性格上对于技术能力上也有一定的要求,不仅如此连思维方法都很重要,外加职业发展中又有很多岔路,最后走到架构师这根树枝上的就寥寥可数了。
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